田中堅一郎教授

■ゼミ生の研究テーマ

  •     倫理的リーダーシップの心理学的研究 -倫理的リーダーシップ尺度日本語版(ELS-J)の開発と要因の検討-
  •     清掃活動への取り組みが企業業績に与える効果 -組織市民行動と職務満足感を介しての検証-
  •     現代の母親におけるデジタル娯楽機器を有効利用した子育てを規定する要因
  •     若手の防災推進者における“ハピネス”の心理構造分析 -修正版グラウンデッド・セオリー・アプローチに依拠した混合研究法-
  •     職場いじめと対人的傾向に関する研究
  •     壮年期既婚女性の「無職」状態でのストレス -兼業有職女性、無職女性と未婚女性に関する心理学研究-
  •     医療・介護機関におけるリーダーの自信に関する一考察
  •     「心のフィットネス感覚セミナー」が主観的健康感に及ぼす心理学的効果測定
  •     長期入院統合失調症患者の社会復帰意欲への傾聴カウンセリングによる効果
  •     キャリア開発研修のおよぼす組織内キャリア発達における心理的影響について -キャリア成熟尺度を中心としたアンケート調査結果の考察-
  •     「キレる」という現象と組織(学校)との関わりについて -「キレた時の攻撃性要因」に影響を及ぼす内的要因・情緒的要因・環境的要因-
  •     スーパービジョンの展開がケア現場の職員の意識に与える影響について -スーパービジョンの確立の重要性-
  •     2000年代のブランド志向についての心理的考察
  •     仕事優先志向と保健行動との関連について
  •     生徒集団の特性が教師集団の特性に及ぼす影響
  •     組織のチームワーク・プロセスの規定因の検討
  •     技術移転を担う技術の「目利き」人材の意識を探る -何が「目利き」を機能させているのか-
  •     女性派遣社員の評価に関する研究 -コンピテンシー尺度を使って-
  •     中間管理職の役割意識と攻撃性の関係
  •     実証的な生理心理学ストレスマネジメントに関するハートマス研究のレビューと 短期的効果の部分追試
  •     コンプライアンスと帰属意識 -面接調査によるその関連性の検討ー
  •     医療・保健・福祉施設職員の職務ストレス・HRM施策・組織風土・バーンアウトに関する研究 -相談援助業務者の実態調査から-
  •     保育士を対象とする人事評価項目作成の試み
  •     教育改革の中における公立中学校教員のモチベーションの向上を図る要因
  •     ジェンダー・ハラスメントがワーク・モチベーションに与える影響
  •     期入院統合失調症患者の社会復帰意欲への傾聴的カウンセリングによる支援の縦断的研究 -20年あまりに及ぶ長期入院患者の社会復帰支援の願いは叶うのか-
  •     長期的ストレスコーピング トレーニングによる効果
  •     医療・介護のリーダーシップ